Спират бонусите на министри и директори

Коледни бонуси за министри и шефове на държавни агенции, няма да има.

Чиновниците може да отидат на новогодишен банкет, но ако си плащат сами

Слагат край на семинарите в хотели

Забраняват коледни тържества с пари от държавната хазна

Министрите и шефовете на държавни агенции и комисии няма да получават бонуси до края на годината.

Това предвижда бюджетът за 2026 г., който депутатите започнаха да гласуват на второ четени в четвъртък, а за петък е планирано окончателното му приемане.

Едноличните държавни органи, техните заместници и председателите, зам.-председателите и членовете на колегиални държавни органи не получават допълнително възнаграждение за постигнати резултати, гласи текстът в бюджета, предложен от Министерски съвет.

Обикновено в държавната администрация раздават бонуси на всяко тримесечие, които зависят от постигнатите резултати в работата на всеки конкретен служител.

През декември е традиция да раздават коледни бонуси, но тази година такива допълнителни суми за министри и шефове на агенции няма да има. Целта е да бъдат спестени пари от държавната хазна.

По предложение на Константин Проданов и група депутати от “Прогресивна България” в кръга от хората, които няма да получат бонуси, са добавени и началниците на политическите кабинети на министри и шефове на държавни агенции.

За обикновените държавни служители дали ще има бонуси за Коледа зависи от наличието на пари в съответния бюджет.

Но тази година, ако въобще има бонуси, размерът им ще бъде ограничен.

Още преди съставянето на проекта на бюджет за 2026 г. от Министерство на финансите разпратиха указание към всички ведомства на държавна издръжка, за последните четири месеца на годината – от септември до декември, да предвидят намаляване с 10 на сто на разходите за възнаграждения на персонала и свързаните с тях задължителни осигуровки, като бъдат запазени достигнатите индивидуални заплати на отделните служители.

При изпълнение на това изискване пари за бонуси през декември няма да има.

Но по отношение на изискването за свиване на разходите за заплати с 10% има редица изключения.

Това изискване не важи за общините, лечебните заведения и училищата, както и за военни и полицаи.

Целта на свиването на разходите за заплати с 10% е да бъдат спестени 85 млн. евро.

Освен че няма да имат бонуси за шефовете на ведомства, в администрацията няма да има и коледни тържества, финансирани с държавни пари.

Ако чиновниците искат да имат банкет или да се почерпят за Коледа, могат да го направят, но ще трябва сами да платят сметката.

Бюджетните организации трябва да преустановят планирането и разходването на средства от бюджетите си за организиране и провеждане на празнични, развлекателни и спортни прояви за служителите си, в това число коледни, новогодишни тържества и други прояви с неслужебен характер, пише в бюджета за 2026 г.

Дали чиновниците ще имат коледни празненства през следващата година, ще завиди от бюджета за 2027 г.

Освен това спират семинари на държавната администрация, провеждани в хотели или конферентни зали, освен ако не са финансирани с пари от ЕС.

Преустановява се провеждането на работни срещи, оперативни и други съвещания, семинари и обучения на служители на бюджетните организации извън предоставените им за управление административни сгради и помещения, пише в бюджета за 2026 г.

Изключение има за международни събития, произтичащи от двустранни или многостранни ангажименти, както и свързани с международни организации; и събития, изцяло финансирани от международни програми и проекти.

Извън тези изключения, всички междуведомствени и вътрешни работни съвещания, координационни и други срещи на служители вече трябва да се провеждат само в дигитална среда (онлайн) чрез използване на наличните във ведомствата компютри.

Намаляват бордовете на директори до трима човека

Заплатите на шефове на държавни фирми по-високи от тези на министър

Членовете на съвети на директори на държавни компании трябва да бъдат намалени до трима, а само по изключение може да са петима.

Повече началници само по изключение

Заплатите на шефовете на държавни компании може да бъдат по-високи от тази на министър. Първоначално Стефан Белчев и група депутати от “Прогресивна България” внесоха предложение в проекта на бюджет за 2026 г. заплатите на изпълнителните директори на държавни компании да не могат да надхвърлят основното месечно възнаграждение на министър, тоест да не са по-високи от 5500 евро.

Но по време на среднощното заседание на бюджетната комисия, на което приеха на второ четене бюджета за 2026 г., предложението беше оттеглено.

Причината за това са държавни компании, предимно в сферата “Енергетика”, където заплатите са по-високи.

От Министерство на икономиката правят преглед на възнагражденията в държавните дружества и целта е да бъдат въведени по-ясни правила за определянето им.

Представители на опозицията поискаха текстът да бъде приет, но да бъде посочено точно за кои компании да има изключение – например на шефовете на АЕЦ “Козлодуй”.

Но идеята не беше подкрепена.

Отхвърлено беше и предложението на депутати от опозицията държавни служители да не взимат по-големи заплати от министър.

В момента заплатите на изпълнителните директори на държавни компании не може да са над 18 минимални заплати за страната, тоест не може да се над 11 163,60 евро.

Допълнително веднъж в годината могат да взимат бонуси в размер до три средни заплати за членовете на борда на директорите.

Размерът на заплатите на директорите на държавни предприятия засега остава без промяна, но намаляват броя на шефовете им.

Съветите на директорите и надзорните съвети на държавни предприятия ще се състоят само от трима членове.

По предложение на депутати от ПБ с приемането на бюджета за 2026 г. правят и промени в Закона за публичните предприятия.

В момента в повечето държавни предприятия съветите на директорите са от повече от трима членове, но броят им ще трябва да бъде намален.

Само с акт на Министерски съвет, съответно с акт на общински съвет, съветът на директорите или надзорният съвет ще може да бъдат от петима души, ако това се налага от големината и дейността на дружеството.