Възрастта за пенсиониране тръгва нагоре по предложение на работодателите. По-бързо да нараства възрастта за пенсиониране, предлагат от АИКБ в своестановище по подготовката на бюджета за 2024 г. АИКБ смята,
че трябва да бъдат предприети
редица мерки за увеличаване на човешките ресурси в трудоспособна възраст, които да са насочени в две посоки: на първо място – реформа в пенсионната система и ускоряване на темпа на нарастване на пенсионната възраст за мъжете и жените и на второ място – облекчаване на административните процедури
за внос на работна ръка от трети страни.
Намаляващото и застаряващо население на България поставя под риск пенсионната система и, ако не бъдат осъществени необходимите реформи, тя е заплашена от финансов колапс, посочват от АИКБ. Необходимо е поетапно развитие на капиталовия стълб на пенсионната система,
така че в дългосрочен период
той да бъде капитализиран и да замести в по-голяма степен разходопокривния стълб, каквато беше и идеята на пенсионната реформа от 2000 г., която беше изоставена през 2005 г., смятат от АИКБ.
От АИКБ предлагат младежите да учат по-малко време, за да започнат по-бързо работа. От АИКБ предлагат съкращаване на срока на средното образование
до 11 клас посредством оптимизиране
на учебните програми и премахването на ненужно дългите летни ваканции. Настояват и за въвеждане на задължителна лятна практика за учениците от 8 до 11 клас, особено на тези, включени в професионално образование. Така младежите ще бъдат задължени да работят преди да са завършили средното си образование.
Резултатите от анкетата на АИКБ показват,
че 3-ма от 5-ма анкетирани членове на АИКБ смятат, че през 2024 г. минималната работна заплата (МРЗ) и максималният осигурителен доход за страната не трябва да се променят и да останат съответно 780 лв. и 3400 лв.
Един от петима анкетирани смята,
че МРЗ трябва да бъде повишена до 933 лв., а максималният осигурителен доход – над 3400 лв.q и също един от петима смята, че МРЗ трябва да бъде повишена, но с по-бавен темп, до нива между 780 и 933 лв.
АИКБ предлага в българското трудово
законодателство да бъде въведена мярка за запазване на работните места и заетостта при настъпване на извънредни кризи, ситуации и обстановки подобна на въведените в редица европейски страни мерки.
Въвеждането на такава мярка в България
ще даде предвидимост и сигурност на предприятията, че при настъпване на извънредни, непредвидими, неочаквани събития в икономиката те ще получат необходимата подкрепа, за да запазят работниците/служителите си, а на работниците и служителите, че
ще запазят работните си места и доходите.
Резултатите от анкетата на АИКБ показват, че 52 % от членовете ни обмислят през 2024 г. да намалят броя на заетите в предприятията си. А 29 % от тях възнамеряват да запазят броя на работниците/служителите.
Всеки втори анкетиран член на АИКБ смята,
че през 2024 г. възнагражденията на заетите в компанията им ще се увеличат. А 3-ма от 4-ма анкетирани смятат да намалят или да запазят размера на инвестициите на нивото им от 2023 г.
Зареждане ...