Важно! Ето как се смята пенсията в България: Вижте как се формира сумата

✅ Стандартно (чл. 222, ал. 3 от КТ):

2 брутни заплати – ако си придобил право на пенсия (стаж + възраст), независимо от причината за прекратяване на трудовия договор.

✅ По-голямо обезщетение:

6 брутни заплати – ако през последните 20 години си имал 10 години стаж при същия работодател или в рамките на една група предприятия (например холдинг).

Според чл. 228 от КТ и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната заплата включва:

Основното месечно възнаграждение;

Допълнителните възнаграждения с постоянен характер, като:

Надбавка за трудов стаж и професионален опит (познато още като „прослужено време“);
Постоянни бонуси, записани в договор или вътрешен акт на работодателя;

Други добавки, ако се изплащат редовно и зависят от отработеното време.

Важно: Изчислението се базира на последната реално получена брутна заплата, а не на някакъв осреднен доход.

Примерна сметка:

Да кажем, че последната ти брутна заплата е 2 000 лв и имаш 12 години стаж в една и съща фирма.

Ще получиш 6 х 2 000 = 12 000 лв обезщетение при пенсиониране.