Туристическият бранш пред дилема: Заради липса на кадри наемат хора от страни извън ЕС

Туристическият бранш пред дилема: Заради липса на кадри наемат хора от страни извън ЕС

Гладът за кадри в туристическия бранш принуждава все повече работодатели да се обръщат към възможността за наемане на хора от страни, които са извън ЕС. Въпреки че от години се говори по този въпрос и се обсъждат трудностите,

пред които са изправени от бранша, процедурата все още е дълга, тромава и често с неясен резултат.

Дългоочакваното стопляне на времето вече е факт. Курортните селища по Северното Черноморие са готови да посрещнат туристическите групи. Хотелските бази и заведенията са отворени, дори температурата на морската вода, макар и бавно, върви нагоре.

Притеснението на работодателите обаче си остава в осигуряването

на достатъчно работна ръка, за да са сигурни, че предлагат продукт, който е на европейско ниво. Опирайки се на опита от предходни години и трудностите при търсенето на служители, от

туристическия бранш все по-често се насочват към наемане на хора от страни, които са извън ЕС.

Подготовката с документите за настоящия летен сезон в КК „Албена“ е започнала още в края на 2024 г., споделя ръководителят на „Човешки ресурси“ в курорта Татяна Джилянова.

„Необходими са голям брой работници.

Поради проблема на трудовия пазар в България, не само в туристическия бранш, ние сме принудени да наемаме работници от трети страни. За 800 човека са подадени заявления в Агенцията по заетостта и в „Миграция“, като в Агенцията по заетостта се подават документи за работници с виза С – т.е. кратросрочна заетост за 90 дни,

а в „Миграция“ – за работници с виза D – това е режим, който е над три месеца.

Основен проблем е издаването на визите в посолствата. Необходим е допълнителен персонал, който да ги подпомага в изработването на визи. Имаме работници от Индонезия, от Узбескистан, които трябва да си получат визите.

Ако това се забави след 20 юни, ние влизаме в много активен туристически сезон“. 

За разлика от КК „Албена“, където при кандидатстване за около 800 човека, няма нито един отказ, управителят на малък хотел в село Кранево Станислав Димитров е получил отказ за всички заявени от него бройки. Самият той няма отговор защо.

„Тази година отново се забавиха кадрите от трети страни.

Този път в България нещата се случиха доста бързо. Проблемът идва с визите и пристигането на хората.

Аз заявих 15 човека, които са граждани на Бангладеш.

В момента работят в Дубай, но искат да дойдат да работят в Европа. До ден днешен получаваме само откази. Лицата трябваше да са тук на 19 май“. 

Виктор Лучиянов, собственик на хотел в Балчик,

от години наема работници от Украйна и Молдова. Споделя, че с тези две страни се работи по-лесно и режимите са облекчени. Той е изправен пред друг проблем.

„От две години водим борба, за да внесем специалисти от Тайланд. Има безумни институционални пречки“. 

Десетки хиляди са кандидатите за визи за работа в България през летния туристически сезон и повече от ясно е, че без да се осигури допълнителен персонал в консулствата ни, те няма как да бъдат обработени навреме.

Остава и отворен въпросът как едни работодатели получават отказ за всичките си кандидати при изрядна документация, а други – нито един. Общото е, че процедурата по вноса на кадри за всички е бавна и с неясен краен резултат.