Спор между бизнес и синдикати: Ще се увеличи ли минималната работна заплата?

Минималната работна заплата у нас отново е в центъра на ожесточен дебат между бизнеса и синдикатите. Предложението е за увеличение с почти 13%, което би повишило минималното възнаграждение от сегашните 1077 лева на 1213 лева. Според синдикатите това е необходимо заради растящите разходи за живот, докато работодателите предупреждават, че подобен ръст може да доведе до ново поскъпване на стоките и услугите.

Близо 600 000 души, които работят на минимална заплата при пълно работно време, биха усетили повишение в доходите си, но икономическите аргументи на двете страни се разминават сериозно.
Според доц. д-р Щерю Ножаров от УНСС и икономически съветник в БСК, механизмът за изчисление е грешен, тъй като не отразява реално съотношението между минималната и средната заплата:

„Ако се приложи правилно европейската директива, минималната заплата трябва да бъде около 1080–1150 лв., а не 1213. В момента тя е 67% от основната средна заплата, което е необосновано високо“, коментира Ножаров в ефира на „Социална мрежа“.

От другата страна, синдикатите настояват за по-смела политика по доходите. Главният икономист на КТ „Подкрепа“ Атанас Кацарчев заяви, че работещите бедни се увеличават с над 50% за последните десет години, а близо 35% от децата в България живеят в риск от бедност.

„Минималната заплата днес не осигурява нормален живот. Тя е далеч под реалните нужди на хората“, подчерта Кацарчев.

Той допълни, че бизнесът често избягва реалното увеличение на основните заплати, като залага на бонуси и допълнителни възнаграждения, за да намали осигурителните разходи. Това, по думите му, води до изкривяване на трудовия пазар и до още по-големи подоходни неравенства.

Очаква се правителството да вземе окончателно решение до края на месеца, а новата минимална заплата, ако бъде приета, да влезе в сила от 1 януари 2026 г.