Само под 50% от фирмите в България раздават коледни бонуси

Само под 50% от фирмите в България раздават коледни бонуси.

Коледните събития и бонусите, каквито ще бъдат раздавани от под 50% от компаниите у нас, заместват 13-ата заплата,

сочи проучване на един от лидерите в областта на HR решенията, опериращи у нас.

Изводите са направени на базата на наблюдения в над 300 български и международни компании от

секторите IT, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство.

Разнообразие на коледните стимули към служителите се наблюдава през последните няколко години,

каза пред Радио София изпълнителният директор на компанията Надежда Василева.

„Ако преди 5-6 години основният стимул беше финансов,

особено след Covid работодателите започнаха да стават доста изобретателни по отношение на това как да увеличат ангажираността на служителите,

как да увеличат присъствието им в офиса.

Какъв по-подходящ период от Коледа, когато могат да се създадат различни инициативи“, каза Василева.

Финансовите коледни бонуси са в голям диапазон в зависимост от заеманата длъжност и вида на компанията.

В производствената индустрия например, бонусите варират между 200 и 750 лева, докато в големи IT компании, паричните бонуси са в по-големи размери.

Трябва обаче да се прави разграничаване между коледните бонуси и годишното допълнително възнаграждение за добро представяне на даден служител, обясни Надежда Василева.

Тя добави, че глобалната икономическа нестабилност през последната година се отразява и на българския пазар.

„Това прави работодателите по-внимателни в техните разходи.

В предходните години, особено в IT сектора и аутсорсинг индустрията,

имаше по-щедри подаръци и по-щедри инициативи за служителите“, посочи Надежда Василева.

Често срещана практика сред българските работодатели през последните години са коледните партита и тематичните подаръци за празниците.