Ръст на заплатите и финансовите стимули са важни за служителите

Ръст на заплатите и финансовите стимули са важни за служителите

В условията на засилващ се недостиг на кадри в България, икономическите сектори, изпитващи особена нужда от работна сила се насочват към

повишаване на заплатите, за да задържат и привлекат служители.

Това коментира експертът по човешки ресурси Георги Първанов, като подчерта, че недостигът на кадри несъмнено влияе на заплащането, но не е единственият фактор, който работодателите вземат предвид.

„Другите неща, които се вземат предвид,

когато се коригира заплащането и се бюджетира за следващата година, са инфлацията, плановете на компанията за наемане на нови хора, изискванията за позицията и други“, обясни Първанов.

В предаването “България сутрин” експертът каза,

че през 2024 година заплатите нарастват значително – с около 16%, като най-голямо увеличение се наблюдава в сектора на образованието, където заплатите са се увеличили с почти 19%.

„Фактът е, че има много да наваксваме там, но е по-скоро добра тенденция“, коментира експертът.

Въпреки че секторите като ресторантьорството, хотелиерството и селското стопанство изостават по

ръст на заплатите,

Първанов отбеляза, че заплащането на тези позиции може да бъде конкурентно, дори по-високо от това в страни

като Португалия или Гърция, когато се включат бонуси и бакшиши.

Когато става въпрос за задържане на служители, финансовите стимули са важни, но Първанов подчерта, че не са единствените инструменти. „Много важно е какви допълнителни форми за мотивация предлага съответният работодател“, поясни експертът.

Според него с времето работодателите,

особено тези в мултинационалните компании, значително променят отношението си към служителите, инвестирайки повече в обучения, ориентация и допълнителни придобивки, като ваучери за храна и допълнително здравно осигуряване.

„Отношението, обучението, възможностите за развитие

и хоум офисът са може би три ключови фактора за допълнение на заплащането“, добави Първанов. Същевременно, новата реалност на пазара на труда е свързана с динамичните промени, като технологичните иновации и развитието на изкуствения интелект играят важна роля.

„В момента говорим за изкуствения интелект,

който има почти неограничени възможности, но също така поставя и сериозни заплахи“, посочи Първанов,

като уточни, че изкуственият интелект

вече може да извършва значителна част от офисните дейности, което води до променени изисквания към служителите.