сн. БГНЕС

Нови предложения за трудовата книжка

Нови предложения за трудовата книжка. Промени в Кодекса на труда предвиждат замяната й с електронна.

Работниците да са длъжни да предоставят електронни копия на трудовите си книжки на работодателя, предлагат от Съюза за стопанска инициатива в свое становище по промени в Кодекса на труда, касаещи подмяната на

трудовите книжки с електронни трудови записи.

В момента законопроектът, внесен в Народното събрание, предвижда при напускане на работа или промяна на данните за правоотношението на служителя работодателят или органът по назначаване, ако говорим за държавен служител, да изпрати в Агенция по заетостта електронно копие на трудовата книжка,

след което да я върне на служителя.

Работодателите изпращат на Агенцията по заетостта електронни копия на всички трудови книжки на всички работници, които не са въведени в регистъра, до 1 септември 2026 година. Според Съюза за стопанска инициатива трябва да се предвиди задължение и за работниците да предоставят трудовите си книжки на работодателите.

„В противен случай за работодателите

се създава задължение, изпълнението на което изцяло ще зависи от добросъвестността на служителите“, посочват от организацията.

Промените в Кодекса на труда предвиждат още Агенция по заетостта да поддържа национален регистър на заетостта, който съдържа електронните трудови записи на работниците и служителите. Единният електронен трудов запис става официален източник на данни, свързани с трудовата дейност на работника

и се използва за удостоверяване на стажа му.

Като трудовият стаж да се изчислява  и вписва автоматично в регистъра на заетостта, предвижда законопроектът.

Всеки служител да има право на пълен достъп до електронния си трудов запис. Родителите на деца до 18 години пък ще имат право на достъп до

техния трудов запис до навършване на 18 години.

Работодателите също ще имат право на достъп да данните на техните служители, с изключение на размера на заплатата, който работникът е получавал при предишните работодатели. Този закон се предлага да влезе в сила от 1 септември 2024 година.

- реклама -
error: Съдържанието е защитено