4-дневна работна седмица въведе фирма от Русе. Експериментът е на управителя на консултантско дружество. Така той иска да мотивира служителите си и да намали стреса на работното място. Заплатите пък са останали същите. За служители възможността да имат три вместо два почивни дни е огромен плюс.
Дали обаче това може да стане широка практика, или ще остане изолиран случай?
Бившият министър на труда и социалната политика Иван Нейков коментира, че законодателството у нас дава възможност за 14 начина на работа, но те не са познати и именно липсата на информираност прави идеята за 4-дневна работна седмица да изглежда толкова революционна.
Масово преминаване на българските фирми и институции към 4-дневна работна седмица е невъзможно поне в следващите 10 години заради липсата на достатъчно работна ръка. Това е позицията на бизнеса.
„Има много малко възможности за въвеждането на тази практика. Русенската фирма е консултантска, а тези дейности могат да се извършат и в извънработно време, работата да се свърши за 4 денонощия“, казва председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев, но допълва, че положителният ефект би бил по-сериозна мобилизация на работниците.
„Това обаче е напълно неприложимо в индустрията, където на много места се работи 7 дни в седмицата по 24 часа на 4-сменен график. В общия случай, ако се мине на 4-дневна работна седмица, това означава 20% по-ниска производителност, съответно с 20% по-малки доходи“, категоричен е той.
В администрацията, здравеопазването и съдебната система пък тази работна схема щяла да означава назначаването на допълнителни хора, по-големи разходи за заплати и вдигане на данъците.
„Така както е описан, случаят от Русе изглежда привлекателен, защото не е за сметка на по-дълъг работен ден и по-ниска заплата. Не очаквам това да стане масово в България, поне не в близките 10 години, защото в момента България продължава да се обезлюдява“, посочи икономическият съветник на КТ „Подкрепа“ Ваня Григорова.
Тя подчерта, че в следващите години липсата на кадри ще бъде осезаема в почти всички сектори. Григорова даде за пример, че преди време мексиканският милиардер Карлос Слим въведе в една от компаниите си 3-дневна работна седмица.
„Това обаче стана с 11-часов работен ден и при положение че служителят се пенсионира на 75 години. Детайлите са ключът, защото не можем да кажем, че 4-дневна работна седмица е добре, ако през това време те изтощават максимално“, категорична е тя.
Как е по света?
Компании от целия свят, които са съкратили работната си седмица, са установили, че 4 работни дни води до по-висока производителност, по-мотивиран персонал и по-малко преумора.
„Това е много по-здравословно и вършим по-добра работа, ако не работим като луди много часове“, казва Ян Шулц-Хофен, основател на базираната в Берлин компания за софтуерно управление на проекти „Планио“, която стартира четиридневна работна седмица за 10-членния си екип по-рано тази година.
В Нова Зеландия застрахователната компания „Перпетуал Гардиан“ отчете спад в стреса и скок в ангажираността на персонала, след като тества 32-часова седмица по-рано тази година.
Дори в Япония правителството насърчава компаниите да разрешат почивка всеки понеделник сутрин, въпреки че други схеми в страната на работохолиците за улесняване на работния процес имат малък ефект.
Конгресът на британските синдикати (TUC) настоява цялата страна да премине на четиридневна седмица до края на века – дискусия, подкрепена от опозиционната лейбъристка партия.
„Това би намалило стреса на жонглиращите между работа и семеен живот и би могло да подобри равенството между половете. Компаниите, които вече са го изпробвали, казват, че е подобрило производителността и благосъстоянието на персонала“, заяви икономистът на TUC Кейт Бел.
Луси Грийн, експерт по новите тенденции в консултантската фирма „J. Walter Thompson“ заяви, че се наблюдава нарастваща реакция срещу претоварването с работа, подкрепена от вълна от критики, след като шефът на „Тесла“ Илон Мъск заяви, че „никой не е променил света с 40 часа седмично.“
„Хората започват да се отдръпват от тенденцията за 24-часов дигитален живот, който се наблюдава досега и осъзнаваме, че проблемите с психичното здраве са перманентно свързани с работата“, каза Грийн.
Неотдавнашно проучване сред 3 000 служители в осем страни, включително САЩ, Великобритания и Германия, установи, че почти половината от тях смятат, че могат лесно да свършат със задачите си в рамките на пет часа на ден, ако нямат големи прекъсвания, но много от тях работят над 40 часа седмично – като Съединените щати водят в списъка с 49% работещи извънредно, пише Ройтерс.
Зареждане ...