Повече отпуск за родителите и социалните работници предвиждат
промени в Наредбата за работното време,
приети от правителството.
С измененията се регламентира редът за прехвърляне на отпуск поради бременност и раждане
след навършване на 6-месечна възраст
на детето на един от родителите на майката или на бащата. По този начин нормативният акт се синхронизира с Кодекса на труда. В него беше предвидена възможност със съгласие на майката отпускът
да може да се ползва и от бабите и дядовците на детето
при условие, че те работят по трудово или служебно правоотношение, съобщиха от МС.
Измененията определят и реда за прехвърляне на отпуск при осиновяване на дете след изтичане на 6 месеца от
деня на предаването му за осиновяване
на един от родителите на осиновителката или осиновителя.
Новите разпоредби определят необходимите документи, които следва да се подават за
прехвърлянето на отпуска на един от родителите на майката
(осиновителката) или на бащата (осиновителя). За да имат право да го ползват, бабата или дядото на детето трябва да подаде писмено заявление-декларация по образец. Тя се подава до предприятието, в което работи. Към него се прилага копие от удостоверението за раждане на бебето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението-декларация. Ако работещият няма право да ползва такъв отпуск, работодателят е длъжен да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
правото на удължен платен годишен отпуск
по предоставяне на социални услуги за деца и интегрирани здравно-социални услуги
Платен отпуск от 26 работни дни ще могат да ползват основните специалисти, осъществяващи дейности по ръководство и предоставяне на социални услуги. Същото право ще имат и служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуг. Както и препоръчителните специалисти, които работят на трудов договор.
Зареждане ...