Може ли да не вдигаш на шефа? Нов закон го позволява. Компаниите с най-малко 20 служители трябва да установят правила относно „правото на прекъсване“ на персонала си от 1 април.
Целта е да се намали бърнаут синдрома, както и да се подобри баланса между работа и личен живот.
Правото на прекъсване на връзката дава възможност на служителите да останат офлайн или недостъпни извън работното време,
така че хората могат буквално да прекъснат връзката си с работата и/или работодателя си, обяснява доставчикът на HR услуги Liantis на своя уебсайт.
Tова означава, че правилата за „правото на прекъсване“ трябва да бъдат заложени в колективен трудов договор или в трудовия правилник на компанията най-късно в началото на следващия месец, пише Brussels Times.
Служителите и мениджърите трябва да бъдат обучени и запознати с правото за прекъсване на връзката.
Компаниите трябва да имат адекватни насоки за използването на дигитални инструменти по начин, който защитава периодите на почивка,
отпуските и личния живот и семейния живот на служители си,
както и да предотавят обучение и повишаване на осведомеността относно разумното използване на цифрови инструменти и рисковете,
свързани с прекомерната връзка.
Новите права на служителите трябваше да влязат в сила от началото на годината, но бяха отложени за 1 април.
Зареждане ...