Кога шефът има право да уволни работник по време на отпуск

Сключването на трудов договор със срок за изпитване е обичайна и широко разпространена практика при започване на нова работа.

По време на изпитателния срок обаче, работодателят може да уволни работника или служителя докато той ползва законоустановен отпуск, напр. отпуск по болест, защото в случая не е необходимо разрешение на Инспекцията по труда или друг орган.

Това разяснява експертът по трудово право Тодор Капитанов в платформата си mywork.bg.

Особеност на изпитателния срок е, че през време на изпитване, страната, в чиято полза (на работника/служители, на работодателя или в полза на двете страни) е уговорен срокът, може да прекрати договора без предизвестие до изтичане на уговорения срок.

Достатъчно е ясно и недвусмислено да го изрази в писмена форма.

Не е необходимо страната, която има право да прекрати договора, да се мотивира по какъвто и да било начин.

Прекратяването не подлежи на обжалване и на разглеждане по реда на трудовите спорове.

Важно е да се отбележи, че през време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор – работникът или служителят има право на общо основание на трудово възнаграждение, уговорено работно време, почивки и отпуски, признаване на времето за трудов стаж и др.

Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен от страната, в чиято полза е бил договорът за изпитателен срок.

- реклама -