Какви са тенденциите на пазара на труда

Какви са тенденциите на пазара на труда.

Глобалната икономика се забавя, което затруднява пълното възстановяване на пазарите на

труда, показва публикуваният наскоро доклад на Международната организация на труда „Световна заетост и социални перспективи: Тенденции 2025“.

През 2024 г. глобалната заетост нараства в съответствие с работната сила, поддържайки нивото на безработица стабилно на 5 процента, се казва в доклада. Младежката безработица остава висока – 12,6 процента. Неформалната работа и бедността при работещите се върнаха към нивата отпреди пандемията, а страните с ниски доходи се сблъскаха с най-много трудности при създаването на достойни работни места.

Предизвикателства пред възстановяването

Докладът посочва предизвикателства като геополитическото напрежение, нарастващите разходи, свързани с изменението на климата и нерешените дългови проблеми, които поставят пазарите на труда под натиск. Икономическият растеж възлиза на 3,2% през 2024 г., което е спад от съответно 3,3 и 3,6% през 2023 г. и 2022 г. Подобно ниво на растеж се очаква през 2025 г., въпреки че се предвижда да настъпи постепенно забавяне в средносрочен план.

Въпреки че инфлацията е намаляла, тя остава висока, понижавайки стойността на заплатите, констатира докладът. Реалните заплати са се увеличили само в някои развити икономики и повечето държави все още се възстановяват от ефектите на пандемията и инфлацията.

Участието в работната сила намалява, особено сред младите хора

Процентът на участие в работната сила е намалял в страните с ниски доходи, докато се е увеличил в страните с високи, главно сред по-възрастните работници и жените, констатира още документът. Въпреки това различията между половете остават големи, с по-малко жени в работната сила, което ограничава напредъка в жизнения стандарт.

Сред младите мъже участието е намаляло рязко, като много от тях не учат,

не работят, нито се обучават за придобиването на умения в дадена сфера – NEET (not in education, employment or training).

Нивата на NEET в страните с ниски доходи се повишиха през 2024 г., като младите мъже достигнаха 15,8 милиона (20,4 процента), а младите жени 28,2 милиона (37 процента), отбелязвайки увеличение съответно от 500 000 и 700 000 спрямо 2023 г.

Глобалният дефицит на работни места възлиза на 402 милиона

Глобалният дефицит на работни места – прогнозният брой на хората, които искат да работят, но нямат работа достигна 402 милиона през 2024 г.

Това включва 186 милиона безработни, 137 милиона,

които временно не могат да работят, и 79 милиона обезкуражени работници,

които са спрели да търсят работа. Въпреки че разликата постепенно намалява след пандемията, се очаква да се стабилизира през следващите две години.

Нови възможности в зеления и дигиталния сектор

Проучването идентифицира потенциал за растеж на работни места в зелената енергия и цифровите технологии.

Работните места в областта на възобновяемата енергия нараснаха до 16,2 милиона в световен

мащаб, благодарение на инвестициите в слънчева и водородна енергия.

Тези работни места обаче са неравномерно разпределени, като почти половината са базирани в Източна Азия.

Цифровите технологии също предлагат възможности, но много страни нямат инфраструктура и умения, за да се възползват напълно от тези постижения, се отбелязва в доклада.

Иновативни решения

Генералният директор на МОТ Жилбер Хунгбо подчерта спешната необходимост от действие.

„Достойният труд и продуктивната заетост са от съществено значение за постигането на социална справедливост и Целите за устойчиво развитие.

За да избегнем изострянето на вече обтегнатото социално сближаване,

ескалиращото въздействие върху климата и растящия дълг, трябва да действаме сега, за да се справим с предизвикателствата на пазара на труда и да създадем по-справедливо и по-устойчиво бъдеще“, каза той.

Докладът прави някои препоръки за справяне с настоящите предизвикателства:

Увеличете производителността: инвестирайте в обучение на умения,

образование и инфраструктура в подкрепа на икономическия растеж и създаването на работни места.

Разширете социалната защита: осигурете по-добър достъп до социална сигурност и безопасни условия на труд, за да намалите неравенството.

Използвайте ефективно частните фондове: страните с ниски доходи могат да използват паричните

преводи и средствата от диаспората в подкрепа на местното развитие.

- реклама -