Дават бонуси на фирми, които наемат хора над 55 години

Държавата ще се опита да даде нов шанс на българите над 55 години да си намерят препитание.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП)

ще финансира с бюджетни и европейски средства специфични мерки, които стимулират работодателите да наемат служители над тази възраст. Това съобщи социалният зам.-министър Наталия Ефремова по време на форума „Отвъд

възрастта: силата на таланта“в края на миналата седмица, който се организира от Youth 50+.

Мерки се реализират както по Закона за насърчаване на заетостта, така и по проекти, финансирани с европейски средства.

Как ще се подпомагат работодателите

Стимулите за работодателите, които наемат безработни хора над 55-годишна възраст, включват разходи за труд, обучения за професионална квалификация и ключови компетентности,

възнаграждения за ментор,

който подпомага по-възрастните служители да се адаптират в работния процес. Данните на Агенцията по заетостта показват, че през 2025 г. по различни европейски и национални мерки близо 33 800 безработни над 55 г. са започнали работа. От тях близо 29 000 са в реалната икономика, а 5150 безработни са на субсидирани работни места.

Талантите от поколението Х

„Талантите над 50 г. са част от поколението Х – това е поколението на хората, които са родени в периода между 1965 и 1980 г.“, припомни Ефремова.

Поколението Х е най-прагматичното и адаптивно,

преминало е през различни икономически, социални и технологични революции, както и през военни и пандемични кризи.

И въпреки че е включено в графата „уязвимо положение на пазара на труда“, на практика

безработицата в тази група е най-ниска – едва 2.8% от всички регистрирани безработни в бюрата по труда попадат в нея“, обясни зам.-министър Ефремова. Тя припомни, че в Стратегията по заетостта за периода 2021-2030 г. националните цели до 2030 г. включват достигане на 70% заетост сред хората над 55 г.

Тази цел обаче е изпълнена предсрочно, тъй като към началото на 2026 г. над 71% от тази група е в заетост.

Наталия Ефремова отбеляза, че поколението Х е мостът между аналоговия и дигиталния свят, борави добре с новите технологии и е мит, че не възприема новостите.

Тя цитира проучване на Българската стопанска камара,

според което 80% от хората на възраст над 50 с удоволствие използват новите технологии и в работата, и в свободното си време.

От чужбина – у дома

Една немалка част от поколението Х в първите си професионални години е заминало за чужбина в търсене на по-добри условия за работа и живот.

„В опит да привлечем хората в България, през 2025 г.

стартирахме мярката „Избирам България“, по която предоставяме различни стимули за установяване и работа в България –

възстановяване на разходи за преместване на покъщнина,

надбавка за настаняване и транспорт, както и стимули след първите 6 и 12 месеца работа“, припомни Ефремова. По предварителни разчети се очакваше около 1000 желаещи да кандидатстват за подкрепа по „Избирам България“, но за 6 месеца са получени над 4000 заявки,

като 3600 от тях са от български граждани. Една голяма част от тях са хора над 50 г.

Най-големият процент предприемачи и топмениджъри в България също са част от поколението Х.